Hoe maak je bij een sollicitatiegesprek een goede indruk zonder opschepperig over te komen? Leg bij het solliciteren niet alleen de nadruk op jezelf, maar vooral ook op de ander, adviseert Mirjam Hubregtse, auteur van Profileren zonder opscheppen. Lees hieronder haar 7 tips om jezelf succesvol te profileren bij een sollicitatiegesprek.
1. Zie jezelf als de oplossing van een probleem
‘De potentiële werkgever heeft een probleem: met een lege vacature is er werk dat niet gedaan wordt, of nog niet zo goed. En wie is de oplossing voor dat probleem? Juist: jij. Door er zo over te denken, zal je minder gespannen zijn: Ze hebben je immers nodig. Zie jezelf vooral niet als degene die bij hem aanklopt met je eigen probleem (op dit moment geen werk hebben). Een werkgever is namelijk niet op zoek naar mensen met problemen.’
2. Voer een tweerichtingsgesprek van
‘Laat je sollicitatiegesprek geen eenzijdige ondervraging worden van jou door een potentiële werkgever. Stel zelf ook veel vragen. Recruiters zijn ook mensen, en ieder mens vindt het fijn wanneer er naar hem geluisterd wordt en wanneer hij het gevoel heeft dat hij begrepen wordt. Luister dus goed en speel in op wat er gezegd wordt.’
3. Geef voorbeelden
‘Je vertelt in een sollicitatiegesprek natuurlijk over je kwaliteiten. Blijf niet hangen in algemene containerbegrippen zoals goede communicatieve vaardigheden, goed kunnen samenwerken en analytisch vermogen. Geef duidelijke voorbeelden. Begin een voorbeeld met: ‘Zoals laatst nog…’ en vertel dan over een situatie die onlangs is voorgevallen en waar jouw kwaliteiten uit blijken. Dit kan je van te voren goed voorbereiden. Doordat het echt gebeurd is, vertel je het veel makkelijker dan wanneer je alleen maar probeert het beste antwoord te geven vanuit vage begrippen.’
4. Vertel over de complimenten die je hebt gekregen
‘Vertel tijdens je sollicitatiegesprek ook over complimenten die je hebt ontvangen over je werk en herhaal die dan letterlijk. Je zegt bijvoorbeeld: ‘Toen ik laatst project x had afgerond zei mijn leidinggevende tegen mij: ‘Wat goed dat jij….’ Je zult merken dat je vanzelf gaat stralen als je weer terugdenkt aan het compliment. Daardoor vertel je het veel overtuigender. Op die manier ziet je gesprekspartner het echt voor zich en gelooft hij nog meer dat jij de beste kandidaat bent.’
5. Zoek je gesprekspartner online op
‘Recruiters zoeken vaak online naar potentiële kandidaten. Wat is er online over jou te vinden? Ondersteunt dat je professionele imago? Je komt ook zelf via je online-netwerk eenvoudiger in contact met mensen die jij graag wilt spreken. Voordat je het sollicitatiegesprek hebt, zoek je je gesprekspartner natuurlijk ook online op. Je leert je gesprekspartner op die manier al een beetje kennen, waardoor je beter bent voorbereid op het sollicitatiegesprek. Wellicht vind je overeenkomsten in jullie profielen, bijvoorbeeld dezelfde opleiding, oud-werkgever of interesses, of wellicht kennen jullie dezelfde mensen. Daar verwijs je dan weer naar in het gesprek wat vaak voor een klik zorgt.’
6. Plaats jezelf in het juiste hokje
‘Als je binnenkomt word je in een paar seconden gescand en in een hokje geplaatst. Zorg dat je in het juiste hokje terechtkomt. Laat je uiterlijke presentatie je inhoud versterken. Denk goed na over hoe je wil overkomen, pas je kleding daarop aan en zie er verzorgd uit. Solliciteren hoeft zeker niet altijd in pak. Onderzoek wat de dresscode van de organisatie is of vraag er van tevoren naar.’
7. Wees aardig voor de secretaresse
‘Tot slot: bij een sollicitatiegesprek wordt er niet alleen gelet op je kwaliteiten maar ook op je omgangsvormen. Degene met wie je het gesprek voert, moet bepalen of het prettig is om met jou samen te werken en zal ook naar de mening van anderen vragen die jou ontmoeten. Zorg er dus zeker voor dat je net zo aardig en voorkomend bent tegenover de secretaresse of receptioniste.’
BRON: nationalevacaturebank.nl